Ich biete 2-Tages bis 1-Jahres- Fort- und Weiterbildungen zu folgenden Themen an:

Deeskalation (Anti-Gewalt-Training)
Welche entwaffnenden Worte habe ich zur Verfügung, was ist Streitkultur, wie interveniere ich bei gewaltförmigen Konflikten, wie mobilisiere ich andere zu den erforderlichen Hilfeleistungen, was tue ich für die Opfer? Was für die Täter? Diese und auch Ihre Fragen werden in diesem Training gestellt und individuell beantwortet. Es gibt keine Rezepte und doch ein paar Prinzipien und Dynamiken, die zu verstehen sich lohnt."

Anti-Mobbing-Strategien in der Schule
Umfragen zufolge fürchtet sich jeder dritte Schüler vor Mobbing an der Schule. Wöchentlich werden 500.000 Schülerinnen und Schüler Opfer von Mobbing. Bei einem Viertel geschehen diese Übergriffe mehrmals wöchentlich. Das Problem ist: Viele Fälle bleiben unentdeckt. Erst recht, nachdem in Internetforen und durch SMS, die Anonymität der Täter gewahrt werden kann. Was ist Mobbing genau? Wie kann ich Ausgrenzung von Mobbing unterscheiden und welche Strategien können weiterhelfen? Die individuellen Konflikt- und Ausgrenzungs-Beobachtungen stehen im Mittelpunkt dieses Seminars. Der persönliche Handlungsrahmen kann mit Methoden der szenischen Darstellung erweitert werden. Das strategische Vorgehen statt Aktionismus oder Lähmung kann gelernt werden. Ziel ist es, individuelle wie abgestimmte Strategien gegen Ausgrenzung und Mobbing zu entwickeln. Auch Erwachsene sind unter den Tätern und Opfern von Mobbing.

Konfrontative Pädagogik (Anti-Aggressivitäts-Training und Coolness-Training ®)
Konfrontieren will gelernt sein. Lospoltern kann (fast) jede/r. Eine verstehende und Grenzen setzende Pädagogik ist das Gebot der Stunde und eine sehr individuelle Aufgabe. Professionelle Beziehungsarbeit und die gezielte Konfrontation im selben Handwerkskoffer zu haben, ist das Ziel dieser Trainings.

Konfliktmanagement
Professionell Konflikte zu managen, könnte heißen: Viele Methoden und Techniken zu kennen und vor allem eine Haltung zu entwickeln, die auf Konflikte neugierig werden lässt. Perspektivenwechsel üben und bei anderen initiieren können. Den Dissens gestalten, den Konsens verhandeln. Mit den Wider- ständen surfen. Diese und andere Fähigkeiten können Sie erwerben, erweitern und erneuern. Nehmen Sie sich die Zeit. Schon während der Fortbildung sehen Sie anders auf Berufliches und Privates.