Konflikte als Chance heißt mein Motto und ist mein Credo.
Natürlich gelingt mir das nicht immer. Privat ist es auch für mich schwieriger als beruflich. Manche Konflikte bleiben irritierend und störend, auch wenn wir uns alle Mühe der Welt geben.
Die Konflikte sind eine Chance, in denen auch die andere Seite, mein Konfliktpartner oder meine Konfliktpartnerin, einen Sinn und dem vertieften Kennenlernen eine Chance gibt.
Konflikte verbinden auf jeden Fall, gerade wenn wir sie nicht bearbeiten, auf Jahre hinaus. Das Wegdrängen und Unter-den-Teppich-kehren kostet Kraft.
Warum also Konflikte nicht zur positiven Verbindung durch Bearbeitung nutzen? Ich nutze die Mediation durch Dritte auch für meine eigenen Konflikte, wenn das direkte Gespräch nicht weiterhilft.
Oder wenn der Friedensteppich keine Option mehr ist. Sie kennen den Friedensteppich noch nicht? Auf ihm haben niedrig eskalierte Konflikte die Chance, zur Versöhnung zu gelangen.
Hier können Sie den Friedensteppich kennenlernen (Link zu externer Seite).
Häufig gestellte Fragen (FAQ):
- Kann ich meinen Konflikt auch online durch Mediation lösen?
- Wir sollen uns auseinandersetzen – aber auch „nichts persönlich nehmen?“ Wie kann ich das lernen?
- Wir streiten uns – oft bräuchte ich Unterstützung. Von wem?
- Wir sollen kooperieren – da es oft vorausgesetzt wird, kann ich Teambildung überhaupt lernen?
- Wir sind eine große, bunte Gruppe – wer moderiert, wenn wir streiten?
- Ich glaube, dass ich gut vermitteln kann, wenn sich welche streiten – Wo und wie kann ich Vermittlung professionalisieren?
- Was hat eigentlich Literatur mit Mediation zu tun? Eigentlich nichts – es sei denn, Sie kennen meinen Blog Literarische Mediation.
- Sie können mich als Speaker:in buchen: Vorträge zu „Schulmediation“ und “ Dienstvereinbarung Konfliktmanagement & Mobbing“.
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Ein neuer Service von Weiterbildung Mediation und Konfliktmanagement FH Potsdam und Konflikthaus e.V.
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