Wenn etwas Neues entstehen soll, muss man was machen, was man noch nicht kann.
Heiner Müller
Für pädagogische Fachkräfte Konflikte kosten Nerven, Zeit und Lernfortschritt Stärken Sie das soziale Miteinander in Ihrer Schule Online-Schulung Friedensteppich Mit dem Friedensteppich lernen Sie und Ihre Schüler:innen, Konflikte fair und
Mediation und Konfliktmanagement: Kompetenz mit Zukunft Unsere Weiterbildung „Mediation und Konfliktmanagement“ bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, sich als zertifizierte:r Mediator:in neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. Mit Terminen unter der Woche,
✔ Lerne in 2 Tagen die Ausbildung von Schülermediator:innen ✔ Überzeuge durch Deine Kompetenz! Trage dazu bei, dass auch die nächsten Generationen friedliche Konfliktlösung kennen und anwenden lernen. In diesem Seminar wird der Aufbau einer 40-std. Ausbildung zum Schülermediator verschiedener Altersstufen vermittelt. Es werden nötige Ressourcen der Schule genannt und alle anderen Gelingensbedingungen.
✘ Du sollst oder willst Schülermediator:innen ausbilden und bist unsicher, wie das geht ✔ Was kannst Du schon? Was fehlt? ✔ Verschaffe Dir den Überblick!
Gut gelöste Konflikte sind das Salz in der Suppe. Oft geht es darum, den Streit nicht eskalieren zu lassen. Wie kann man das schaffen? ✔ Kurs zur Einführung des Friedensteppichs: Nutzen Sie die langjährigen Erfahrungen der Friedensteppich-Erfinderin ✔ Praxisnahe Übungen 1-Tages-Kurs
In Kooperation mit der FH Potsdam und Konflikthaus e. V. biete ich zusammen mit Prof. Dr. Angela Mickley eine 126-stündige Weiterbildung Mediation und Konfliktmanagement mit Hochschulzertifikat zur/m Mediator:in für alle Berufsgruppen an.
Hier werden alle Felder der Mediation vorgestellt, Mediation und Recht und Konfliktmoderation haben einen eigenen Schwerpunkt und es gibt ein Wahlpflichtmodul, wo die Teilnehmenden selbst einen inhaltlichen Schwerpunkt setzen können.
Mehr Informationen: www.mediationsweiterbildung.de
Ich möchte moderieren, ich soll moderieren.
Plötzlich fangen Teilnehmende zu streiten an, sie stellen Anträge zur Geschäftsordnung, halten langatmige Beiträge oder Personen stöhnen und verdrehen die Augen. Solche mißliebigen Situationen können souverän gehandhabt werden, wenn die Moderation die Zügel in der Hand behält und mit Wachsamkeit und Geduld Hindernisse bewältigt.
Wir behandeln Themen wie Redelistenführung und Zeitmanagement, üben, wie …
In diesem 2- tägigen Seminar können Sie beide Methoden kennen lernen und Ihre Kompetenzen prüfen. Moderation glauben alle zu kennen und viele moderieren Gremien, Arbeitsgruppen oder Veranstaltungen mehr oder weniger erfolgreich.
Aber was macht eine Moderatorin, wenn Teilnehmende sich beschweren oder sich aufregen?
Sie lernen in diesem überfachlichen 2-Tage-Seminar verschiedene Dienstvereinbarungen zum Konfliktmanagement und Mobbing kennen und werden dabei unterstützt, eine eigene zu entwickeln.
Die Dienstvereinbarung bietet eine klare Orientierung bei der Bearbeitung von innerbetrieblichen Konflikten.
„Gemeinsamkeiten finden und Unterschiede wertschätzen“, heißt das Motto dieses Seminars.
Interkulturelle Kompetenzen gehören inzwischen zu den Schlüsselkompetenzen.
Aber nicht alles ist interkulturell, nur weil ein Türke eine Deutsche trifft. Manchmal gibt es lediglich unterschiedliche Interessen, manchmal haben die Unterschiede etwas mit Dominanzbedürfnissen zu tun, manchmal etwas mit der unterschiedlichen Erfahrung und Wahrnehmung von Frauen und Männern, Stadt und Land, Eltern und Kindern, Ost und West.
Teambildung | Kooperationsverhalten verbessern | Sportteams – Let´s go together: Diese Seminare stehen im Spannungsfeld von Führung und Kooperation.
Das eigene Leitungsverhalten wird reflektiert und dazugehörige Konflikte können exemplarisch bearbeitet werden. Sie lernen etwas über Gruppendynamik und die optimale Teamentwicklung von Gruppen. Neuenmanagement und Verabschiedung, Sturm- und Ruhephasen können gestaltet werden.
Der Umgang mit Beschwerden ist einerseits Alltag und andererseits oft nicht professionell genug. Dieses Seminar hat die professionelle Gesprächsführung zum Thema – für alle, die häufig Konfliktgespräche z.B. mit Eltern und Vormündern ihrer Klienten oder mit verärgerten Kunden führen müssen. Gespräche, die abgebrochen werden, haben den Nachteil, dass sie uns noch lange beschäftigen und Selbstzweifel und weiteres Unwohlsein nach sich ziehen. Wir üben …
Umfragen zufolge fürchtet sich jeder dritte Schüler vor Mobbing an der Schule. Das Problem: Viele Fälle bleiben unentdeckt. Was ist Mobbing genau? Worin unterscheidet es sich von Cybermobbing und was sind die Gemeinsamkeiten. Welche Strategien können weiterhelfen? Die individuellen Konflikt- und Ausgrenzungserfahrungen stehen im Mittelpunkt dieses Seminars.
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